Mis "amigos" de la ISO

Si a alguno de los "incautos" que alguna vez ha visitado el blog le ha dado por cacharrear y buscar algo sobre mí habrá visto que soy PMP.

A mucha gente estas siglas le resultarán desconocidas por lo que ahí va mi explicación: 

PMP es la abreviatura de Project Management Professional. Es una certificación emitida por el Project Management Institute (PMI), que avala los conocimientos en gestión de proyectos...y ya. Lo que aprendes para aprobar el examen es más que interesante; pero la certificación no te convierte en un "Gestor de Proyectos" y muchísimo menos te hace más "Profesional".

La mayor ventaja que tiene ser miembro del PMI, es la oportunidad que ofrece de ser voluntario (aquí también voluntario implica no cobrar). Hay posibilidades de todo tipo; algunos voluntarios están mejorando los procedimientos de ONG´s para gestionar proyectos y otros se reúnen para realizar las preguntas de los siguientes exámenes de certificación.

Yo estoy desde hace unos meses en el Grupo de análisis de la ISO 21500. Para no ser muy coñazo sólo decir que la 21500 va a ser una norma sobre gestión de proyectos. El objetivo de este grupo es hacer un guía de ayuda a las organizaciones o empresas que se planteen la implantación de la ISO. 

MIS AMIGUETES 

Ser Persona

Como se puede deducir si alguna vez has leído algún artículo del blog, todo esto de la marca personal o "Personal Branding", me llama bastante la atención.  Mucha gente no sabe de que va, así que voy a empezar explicando brevemente de dónde viene y cuál es el origen.

El término branding tiene su raíz etimológica en la palabra escandinava "brandr".  Los vikingos se llevaron el término a Inglaterra, y los ingleses lo empezaron a usar como "brand" (marca).

La acepción mas conocida del término branding esta relacionada con el Far West. Llegó un momento que había tantas ganaderías que se hacía imposible saber a quién pertenecían los animales. El "branding" era la acción de marcar el ganado con hierro incandescente. (Ya se empezaba a querer diferenciar, aunque en este caso fuesen vacas).

Un tiempo mas tarde, en el año 1997 Tom Peters, gurú del managent publicó en la revista Fast Company un artículo llamado The Brand Call You donde se empezó a gestar el personal branding.  Comenzaba de la siguiente manera:

Big companies understand the importance of brands. Today, in the Age of the Individual, you have to be your own brand. Here's what it takes to be the CEO of Me Inc. (Las grandes compañías entienden la importancia de la marca. Hoy en la edad de lo "individual", tienes que ser tu propia marca. Aquí esta lo que se necesita para ser el jefe de YO S.A.)

MARCANDO A FUEGO

Los pequeños detallen cuentan..y mucho

"Son los pequeños detalles hechos de una forma brillante lo que nos hace dejar huella" Berto Pena, Autor del blog Think Wasabi.

Hace un tiempo que empecé a interesarme en "productividad personal".  La mayoría de los "truquillos" y pautas son cuestión de sentido común, que como dicen por ahí "es el menos común de los sentidos".

La primera lección del del curso de Berto contenía la cita con la que empieza este artículo, y la verdad es que me hizó reflexionar.

Vivimos en tiempos marcados por las "grandes" cosas. Nos rodean términos como "macroeconomía",  "multinacionales" o "mercados" (y no precisamente el de Maravillas, que ya es grande de narices!!!). 

NO, NO..NO ES LA SEÑORA MERKEL

Y la marca es....

En la tarde de ayer y aún con el riesgo de perderme el principio del partido acudí en la sala Camón a una conferencia sobre Marca personal organizada por el Instituto Inesdi.

La verdad que el cartel pintaba bien y la conferencia no defraudó. Los ponentes eran Guillem Recolons y Jordi Collell, dos de los socios de "soymimarca" una de las mas conocidas consultoras en esto del branding. 

Voy a resumir todo lo que aprendí "citando" lo que ellos dijeron, o como diríamos los modernos (si si..me incluyo), lo voy a contar en forma de "tweets".

JORDI COLLEL

And the Winner is....

El pasado viernes Guardiola anunció en rueda de prensa que dejaba el Barça a final de temporada. A la pregunta de porqué se marchaba respondió "Lo que quedan son los afectos. No me quedo con ningún título, sino con la relación que he tenido con los jugadores. He convivido con gente extraordinaria. Eso es lo que me quedo" .  Durante toda su carrera, "Pep" siempre ha sido coherente con su manera de ver el fútbol y lo que es más importante, la vida. Sus valores y principos han sido los mismos a lo largo de los años. La gente asocia su nombre con palabras como respeto, fair play, liderazgo.... A lo largo de estos años Guardiola ha creado su propia marca.<