Va a ser tu año!!

Estos son días en los que se empiezan a formular los deseos y propósitos para el año que viene. Una vez visto que los mayas no tenían razón, que nos acercamos peligrosamente al 31 de Diciembre y que tenemos un poco más de tiempo libre, nos podemos poner a reflexionar...

Deportistas, empresas, políticos...Todo el mundo hace sus planes para el año próximo. Como en toda lista que se precié habrá cosas que hagan realidad (aunque no nos guste), y otras que a priori parecen irrealizables. 

Pues si todo el mundo lo hace, nosotros deberíamos hacer lo mismo, no??

La felicitación navideña iba a ser el último artículo del año. No va a ser así porque no quería irme sin ayudarte con tu lista de cosas para hacer el año que viene.

FELIZ TODO!!!!

Hace mucho mucho tiempo utilizaba postales....

Hace mucho mucho tiempo (pero menos) envíaba mails...

Y este año voy a ver que tal con el blog!!!

FELICES FIESTAS

Simplemente quería desearos a todos los que seguís, leéis, os pasáis por aquí y también a los que no habéis estado nunca un

¡¡FELIZ TODO!!

Espero que el año que viene sea por lo menos 2013 veces mejor que este año....y que todos empecemos a HACER!!!!!

Detalle del árbol que mi otro yo (Marta) ha puesto en casa

P.d..Espero que a alguno a estas horas le haya tocado la lotería y comparta su "subidón" con nosotros!!!

P.d. Estaré unos días sin pasar por aqui...para refrescar ideas!!

Dale que te dale con el 2.0

En marca personal, lo de persona va antes que marca. Para mi esta bastante claro. No hay más. Lo primero es la persona. Y luego ya veremos eso de la "marca"

Si por algo me enganchó y me atrajo esto de la marca personal, fue precisamente por eso, porque se centraba en la persona. Me pareció fantástico encontrar "algo" que permitía el desarrollo de la persona y le daba conocimientos para poder volver a tomar el control de su vida y empezar a hacer. 

Seguramente la marca personal sea la mejor herramienta para poder desarrollar tu proyecto personal. Para alguien como yo que viene del mundo de la gestión de proyectos y al que le gustan mucho las personas, poder aplicar lo que ya sabía al desarrollo de mi carrera profesional (si quieres también de la tuya) es algo increíble.

Tu eres lo más importante

Personas que hacen: Carlos Bravo

Hoy es la primera de las "conversaciones" que vamos a tener con personas que hacen. Personas que intentan. Personas que consiguen. Personas que no se rinden. Y además en el caso de hoy, alguien que "regala", pero para eso tenéis que llegar al final del artículo!! 

Es un honor para mi empezar con Carlos Bravo. Carlos es autor del conocidísimo blog "Marketing de Guerrilla" y fundador de Coguan, empresa que se dedica al marketing y a la publicidad "on line". 

Últimamente ayuda a gente que estamos empezando en esto de escribir un blog en su "curso para bloggers". El "regalo" de Carlos esta muy ligado a este curso.....

También es ponente y conferenciante en algunos eventos relacionados con internet y el marketing. Como dicen en mi pueblo..."un parto aprovechado". 

Para mi un tío de éxito.

Personas que hacen

     Hacedor: Que hace, causa o ejecuta algo. 

¿Qué personas te inspiran? ¿Cómo quién te gustaría "llegar" a ser?¿En quién te fijas para aprender?¿Quién es esa persona a la que ves, escuchas o lees y te incita a moverte, a hacer?

Cuando se habla de gente con estupendos proyectos personales, de emprendedores, de buenos comunicadores, de personas con marca que marcan, de gente que hace; se suele poner como ejemplo a famosos, a gente muy conocida. No sé cuál es la razón. Quizás sea eso, que ya son conocidos y así es más fácil llegar a la gente

Tu también puedes hacerlo!!

Una historia verdadera

Transparencia es contar también lo que te ha ido mal. Contar solo lo q va bien es propaganda

Hace unos días leía esto en twitter. Estoy de acuerdo. Muy de acuerdo. Por eso me he animado a contar una historia, mi historia sobre algo que me ha pasado bastante desafortunado. 

Me he pensado muchas veces escribir este artículo. No sabía si publicarlo. En teoría, esto es un blog mas centrado en el aspecto profesional (digo en teoría porque es imposible separar ambas partes).

Pero antes de escritor, blogger, cocinero o lo que sea...soy Javier, una persona. Y esta es mi casa. Y un poco también tuya. Y en mi casa se habla de todo. De cosas buenas y también de cosas malas.

(Es una historia muy personal, no tiene mucho que ver con la temática del blog..o si. En fin que si no te gustan este tipo de cosas, lo comprendo. Ahora es tu momento para dejar de leer)

Ese dichoso duendecillo....

Intentar. Probar. Hacer algo. Esto no es complicado. Es cuestión de voluntad.

Intentar que se haga realidad. Probar y equivocarte. Hacer algo que merezca la pena. Esto es más complicado. Quizás no solo sea cuestión de voluntad.

Hacer algo que sume, alineado con tus objetivos, que te haga ir hacia adelante. Eso es lo importante. Lo que marca la diferencia.

Todos nos hemos sentido absortos con "algo". No existe el tiempo. Terminamos y estamos satisfechos. Estamos concentrados. Produciendo. Avanzando. 

Esta sensación no siempre se consigue. Una (pocas) veces las causas son externas (tu jefe que te interrumpe, una reunión imprevista). En la mayoría de ocasiones, los responsables somos nosotros.

Tu parte más oscura

Si tu única "arma" es el CV...tiembla!!

Tenemos multitud de maneras de comunicarnos. Tenemos multitud de maneras de expresarnos. Otra cosa es que queramos.

El otro día leía este articulo de Andrés Pérez Ortega. Hace un estupendo resumen de las infinitas posibilidades que existen hoy día para demostrar lo que sabemos y lo que valemos. Insisto. Otras cosa es que queramos hacerlo. 

Mi generación (finales 70´s) y anteriores ha crecido en una mentira. Pensábamos que estudiando una carrera, teniendo un Máster y aprendiendo un idioma tendríamos un trabajo para toda la vida. Falso

Todo esto, siendo malo no es lo peor. Insistimos en seguir utilizando las mismas herramientas y los mismos canales para buscar trabajo que hace años. Pero eso ya no sirve. Ya no. 

¿De verdad esta es tu única arma?

Si quieres ser uno mas....Sigue el procedimiento!!

Limítate a seguir el procedimiento, no tendrás que pensar.

Limítate a seguir el procedimiento, siempre podrás responsabilizar de tus errores a otro (por ejemplo, al que hizo el manual)

Limítate a seguir el procedimiento, te ahorraras esfuerzos. No tendrás que crear nada nuevo, total ya hay un manual (aunque no funcione...que mas da!!)

Limítate a seguir el procedimiento, estarás más "cómodo", en tu zona de confort.

Uno de esos procedimientos que a algunos nos gusta seguir

Da igual que estes en "paro", puedes elegir

"Desocupado, o sin ejercicio o empleo". "Acción de parar o detenerse". "Fin o término del movimiento de algo, especialmente de la carrera"(¿profesional?).  Acepciones de la RAE para el término "parado".

"Parado" es algo más que no tener un trabajo remunerado. Va mucho más allá. Es una actitud. Hay personas con un puesto de trabajo de los denominados "fijos", que están más que parados. 

"Ocuparse en cualquier actividad física o intelectual". "Intentar conseguir algo, generalmente con esfuerzo". "Aplicarse o dedicarse con esfuerzo a la realización de algo". Acepciones de la RAE para el término "trabajar".

"Trabajar" es algo más que tener un trabajo remunerado. Va mucho más allá. Es una actitud. Hay personas que ahora mismo no tienen ingresos que trabajan el doble o más que algunos "asalariados"

No te pares. Vamos!! Muévete!!!

Los 7 pasos claves y definitivos para que tu marca personal sea un éxito.

Lo he conseguido. Después de muchas horas sin dormir. Tras horas y horas de estudio. De análisis. De seguimiento a los grandes gurús. De ver videos y más videos. De asistir a decenas de conferencias. Tras muchas horas sin dormir. Tras conversaciones interminables. Lo tengo. Es mía.

Después de haber visto cientos de decálogos y decálogos que te decían como desarrollar tu marca en diez pasos, puedo decir que estaban equivocados. Pero yo no. Estoy convencido de que he dado con la clave del éxito. El santo grial del personal branding. 

Casi tan importante como esta fórmula!!

Porqué creo que ha de mejorar la educación

Tiene que cambiar. El modelo educativo no puede seguir así. Esta formando clones. Gente preparada para profesiones que ya no existen, o para las que no hay demanda. De nada sirve tener a muchos ingenieros si no hay trabajo para ellos. Somo todos iguales. Y eso no puede seguir así. 

Hace tiempo leía en twitter que un porcentaje muy alto de universitarios actuales trabajará en profesiones que actualmente no existen. Yo añadiría que algunos ni trabajarán. Además no hace falta esperar años. Lo estamos viendo a nuestro alrededor. YA esta pasando.

Las clases del futuro...;)

Haz que tu vida cambie...YA

Pura incontinencia mental.Toda el día dando vueltas a lo mismo. Toda la mañana con un pensamiento en mi cabeza. No podía más. No aguanto más. Tengo que decírlo. Tengo que sacarlo. 

"HAZ QUE TU VIDA CAMBIE"

Lo que RRHH debería saber y no nos atrevemos a decir (II)

RRHH es un departamento clave. Según la wikipedia es el departamento responsable de "seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización". 

Parece que esto se ha olvidado. Por eso me animé a escribir esta mini-serie. Es simplemente un recordatorio de algunas cosillas que, bajo mi humilde punto de vista este departamento puede mejorar. 

Estoy más que convencido que en el futuro cada uno de nosotros va a desarrollar una marca personal fuerte. Entonces RRHH no va a tener más opción que convertirse en un gestor de marcas personales. Y además alinearlas con los objetivos de la empresa. Tarea difícil. 

El cambio para ellos es drástico. Pasar de ver recursos a ver personas, colaboradores, gente que puede aportar, que tiene iniciativa, no es algo que se consiga de un día para otro. Pero me he propuesto "allanarles el camino". Por lo que aquí van algunas ideas más....Espero que les gusten!!!

El "Departamentisimo"

Lo que RRHH debería saber y no nos atrevemos a decir (I)

He sido despedido. Los que pasáis alguna vez por aquí ya lo sabíais. Primero despido objetivo. Al final despido improcedente. Un lío. Para resolverlo he tenido que ir a conciliación. Fue la semana pasada. Aunque no es un trámite agradable, tuvo su parte divertida.

Esperando en la puerta del despacho donde se realiza el acto, me encontré con los responsables de RRHH de mi empresa. Y fue una conversación en la que, por avatares de la vida acabe dándoles la dirección del blog.

Aprovechando que ya saben como entrar y esperando que se den una vuelta por aquí, voy a comentarles un par de cosillas (desde el cariño, claro está). En su momento no se lo dije. Reconozco que no me atreví. Normalmente no suele gustar la sinceridad en las empresas y es difícil decir lo que piensas. Lo sé por experiencia.

Tampoco quiero personalizar en nadie. Al final todos los departamentos de RRHH son bastante parecidos, por lo que también va dirigido a los de TU empresa. A cualquiera que se dedique a la gestión de personas. 

No es mi caso!!!

10 errores comunes sobre marca personal.

Seguramente tu también estés equivocado. O puede que no. Pero hay mucha gente que si lo está. Y que no lo tiene claro. A lo mejor han leído algo en alguna parte que no era totalmente fiable. O simplemente no han querido o no han podido informarse. Aunque cada vez esta más extendido, aún hay mucha confusión respecto a lo qué es desarrollar tu marca personal 

Hasta ahora sólo había dado la chapa con esto a mi círculo más cercano y a los que visitáis alguna vez el blog. Pero últimamente prefiero salir de la cueva y asistir a eventos varios (es muy interesante el mundo real, de verdad). Y me he dado cuenta de que no esta muy claro qué es eso del "personal branding". Mucha gente lo asocia a algo "empresarial", otros a venderse uno mismo (curiosamente lo que hemos hecho hasta ahora en nuestros trabajos) y a algunos le suena a invento de gurú americano para sacar unos cuartos.

La primera y más famosa de las listas

Mi primer TEDx

Hacía tiempo que conocía la existencia de TED. Había visto algun video bastante bueno, como este de Sir Ken Robinson. Pero nunca había estado en un evento TED. La semana pasada me estrené. Y fue en TEDx Madrid.
Para los que no lo conozcáis, TED es un evento que se realiza anualmente en California. Consiste en una serie de conferencias en las que gente de cierto nivel comparte sus ideas con los asistentes. Para los que no podemos asistir a California, TED creo los eventos TEDx, que se organizan a lo largo de ciudades en todo el mundo. La "x" quiere decir "evento TED organizado localmente".

Compartiendo ideas

La idea para este año (o por lo menos yo lo entendí así) era recuperar la calle como un lugar en el que todas las ideas tienen cabida. El lema del día era "The Public Square", es decir, "La plaza pública". En las ponencias "convencionales" había un temática común:  el uso de las ideas al servicio de la comunidad. Subió gente al estrado que se dedicaba a reciclar espacios abandonados y construcciones paradas para convertirlas en zonas de juego. Personas que han sido capaces de construir su propia red para tener internet, y no depender de las empresas convencionales. "Empresas" que se dedican a mejorar la vida de otros gracias a los grafitis o cooperativas que buscan en el esperanto el nexo de unión de todos sus miembros (os exhortó a que veáis a David de Ugarte dando su charla en esperanto..otro nivel!!!). 

Aparte del ambiente y de la gente que conoces (que eso siempre es lo mejor), lo que más me fascinó fue como gente "normal" con ideas como las que puedes tener tú, había ido a por ellas y había conseguido realizarlas. Para mí eso fue lo más inspirador. Ver que se puede salir del camino establecido, que hay otras maneras de hacer las cosas y que si luchas puedes alcanzar tus objetivos fue muy motivador (y más aún en la semana que me habían largado del curro).

De vuelta

Bueno, pues ya estoy aquí de nuevo. Después de poco mas de un mes de descanso tecnológico vuelvo por estos lares. 

La verdad que la"temporada" pasada acabe bastante cansado mentalmente. Demasiadas actividades y un uso erróneo de algunas herramientas tecnológicas (como el maldito guasap, ese programita por el que las personas nunca están cuando están contigo) me llevaron a realizar un apagón y a replantearme mi relación con estas nuevas tecnologías. 

Visto con perspectiva me he dado cuenta de cómo el ser humano (en este caso yo, ya que no quiero generalizar) tiene a su disposición herramientas que sirven para hacerte la vida más fácil, y como tenemos (en este caso yo, ya que no quiero generalizar) la capacidad de darle la vuelta y que pasen a restar mas que a sumar. Así que unos de mis objetivos para este año es intensificar mi presencia en el mundo 0.0 (aunque sea más fácil quedarte detrás de un ordenador) y utilizar "racionalmente" el 2.0.

En uno de mis paseos

Ha sido un verano de reconversión rural. La mayor parte de los fines de semana me los he pasado en mi pueblo y en mi pueblo. Ha sido una gozada. Después de la soledad que muchas veces sientes en la ciudad, volver a tus orígenes, a lugares en los que la gente te conoce por tu nombre (no por tu nick), en los que ves a amigos que conoces desde hace ventitantos años, es como volver a casa. Pasear y poder ver el horizonte en vez de edificios, no tiene precio (para todo lo demás ya sabes...). Este tipo de cosas hace que te plantees o mejor, que te replantees tu modo de vida, tu trabajo (aunque esto ya lo han replanteado por mi), el lugar en el que vives...y a mi en un futuro me encantaría vivir rodeado de verde.

No te vuelvas loco. Tómate un descanso.

Cuando empezamos a trabajar, somos un poco pipiolos, o por no generalizar, yo sí que lo fui. No sabes muy bien qué hacer y cómo hacer. Tienes dudas sobre muchas cosas, pero no preguntas porque piensas que te van a ver como un novato (que precisamente es lo que eres).  No sabes si quedarte más tiempo de tu hora aunque no tengas trabajo, ya que ves la mayoría de la gente se queda.

Yo tuve suerte. En mi primer trabajo, uno de mis compañeros, me ayudó con estas cosas. Había entrado en la empresa cuando tenía 15 años y a falta de unos meses para jubilarse, sabía todo lo que se podía saber sobre su funcionamiento. Estuvo pendiente de mí, me contó "trucos" y "anécdotas", y siempre respondió cualquier pregunta. Me enseñó la ciudad (Bilbao) y sus alrededores,  las mejores zonas para vivir, los mejores sitios para salir. Pero lo que más me marcó, de lo que más me acuerdo, fue lo que me dijo cuando acabamos mi primer día de trabajo.

"Cuando salgas de la oficina y cierres la puerta, olvídate del trabajo hasta el día siguiente. Si no lo haces, te puedes volver loco, y en esta empresa a los locos los echan" 

Tenía toda la razón. Y eso que no era ningún gurú. Desde entonces, intento aplicarlo en mi vida. Es tan importante el tiempo que dedicas a tu trabajo, como el tiempo que estas descansando, o que estas con tu familia, o el tiempo que dedicas a dar paseos, o a hacer surf, o a cocinar, o....a lo que te dé la gana!!!

Ha dejado su Bat-Huella

(Se recomienda ir al video del final, darle al play y leer el artículo con esa música)

Soy un friki, me cuesta reconocerlo. Pero he llegado a la conclusión de que lo soy. Hasta hace un par de semanas no lo sabía. Pero las cosas cambian y la personas evolucionamos (o involucionamos como queráis verlo). 

Como sabéis el 20 de julio estrenaron El caballero oscuro: La leyenda renace. Yo fui a verla el martes. Y el jueves repetí. Me di cuenta que hacía más de un año que tenía la sintonía de la película en mi móvil. Apareció en mi ipad una aplicación en la que podía hacerme una foto con la máscara de Batman (no os la pongo porque aún me queda un poco bastante sentido del ridículo). Pero realmente fui consciente de mi grado de frikeza cuando la palabra “bat “se empezó a colar delante de todo. De repente tenía bat-lavadora, bat-problemas e iba de cañas con mis bat-amigos. Acudía por la mañana a mi bat-trabajo y tenía bat-compañeros. 

Solo había una parte de mi vida que se había escapado a la bat-influencia y era el blog. Asi que decidí escribir este bat-post..:)

Cartel (no oficial) de la película..Pelos de punta!!

De todo se aprende

Cuando capture en evernote la idea original para este post, el título era: "Esto de la marca personal funciona". Y la verdad es que diferenciarte, dar visibilidad a tus conocimientos, da resultados. El único "pero" son las variables que no puedes controlar, y algunas no funcionan como deberían, o no por lo menos como a mi me gustaría. Por eso he variado el título. Seguramente lo entendáis mejor al final del artículo.

Hace unos días recibí un mail en el que solicitaban mi colaboración para un trabajillo. El trabajo en cuestión consistía (y consiste) en la creación de un curso de gestión de proyectos  para una empresa de formación (más o menos conocida), o por lo menos para mí. Lo primero que me llamó la atención del mail fue que comenzaba con algo parecido a esto: "Después de ver tu perfil de LinkedIn y visitar tu blog, me gustaría que pudiéramos hablar...". (ya tenéis una pista de porqué el titulo inicial de...Esto de la marca funciona).

Pensando en el contenido del curso

Hub Madrid, Coworking y Marca Personal

Hace unos días estuve en un evento llamado "¿De qué me conoce google?” (si, si, un evento relacionado con marca personal...no podía ser de otra manera!!!). Se realizó en HUB Madrid. Por si no lo conocéis (yo hasta ese día no lo conocía), Hub Madrid es un espacio de coworking (otra palabra mas terminada en -working que puedes unir a freeworking, networking…).

Mas o menos el coworking consiste en que autónomos (o como mucha gente dice ahora, emprendedores) de diferentes sectores trabajan en el mismo sitio, en el mismo espacio físico. Además de compartir facturas, comparten nuevas ideas, no trabajan solos (no es fácil trabajar en el mismo lugar en el que vives y encima solo), tienen oportunidad de conocer a mas emprendedores…

Yo era la primera vez que estaba en un sitio de este tipo. Y la verdad es que "mola". La decoración se sale bastante de una oficina "convencional" (invita más a trabajar), hay gente joven y se que hay buen ambiente. Muy bien, la verdad. A raíz de este día he podido saber que en Madrid existen más sitios como este (cink-emprende es uno de ellos) e incluso hay una web en la que puedes buscar este tipo de centros. No es que quiera hacer publicidad gratis, simplemente creo que estas iniciativas están muy bien y pueden ayudar a mucha gente.

ESTE TIO PIDE "COWORKEAR"

Definiciones básicas para tu Marca personal

Como sabéis aquellos (pocos pero elegidos) que seguís el blog, todos los artículos están relacionados con las personas, y en la mayoría de ellos intento con mi experiencia  o con la autocrítica ayudar a que la gente reflexione (espero que esto no suene demasiado pretencioso). Y creo que la mejor manera de que la gente se ayude (mas que la ayude yo) es haciendo visible su marca personal. Ya he dejado claro más de una vez que lo que más me gusta y lo que me ha enganchado, es que desarrollar tu marca te da la posibilidad de elegir tú futuro, de ser responsable de tus decisiones y de tomar el control de tu vida. Eso es una herramienta muy poderosa y es lo que está tirando de mí para profundizar y meterme más en este tema

A medida que voy leyendo mas sobre personal branding, encuentro palabras, conceptos, que pensé que sabía o tenía claros y me he dado cuenta que no era así. Por ejemplo si te preguntan cuál es tu misión, ¿Sabrías a qué se están refiriendo? ¿Sabes exactamente qué son los valores? Si tienes qué decir cuáles son tus valores ¿Podrías hacerlo? Está claro que lo primero es saber que es una "misión" para saber cuál es tu “misión". Pues hete aquí que he ido apuntando algunas palabras y voy a tratar de explicarlas en este y otros post. Las palabras que he ido recopilando son aquellas que o bien no tenía muy claras, o que he tenido que buscar para comprobar si estaba en lo cierto, o simplemente intentar dar con la definición adecuada que se pudiera aplicar a la marca personal.

TENEMOS "MISIONES"  IGUAL DE INTERESANTES!!

Menos de lo que me gustaría

El artículo de hoy tiene un aire de crítica en general, pero sobre todo de autocrítica en particular. Hace como dos meses que escribo en el blog. En este tiempo he aprendido mucho, he hablado un poco de marca personal, de cómo los pequeños detalles son los que hacen grandes cosas, de cómo gestionar una paella  y de la universidad en la que hemos estudiado

Todo lo que he contado, son cosas en las que creo y que intento poner en práctica...Ahora bien no lo consigo siempre, o mejor dicho, lo consigo menos de lo que me gustaría.

En el último post que escribí hablé de gurús "emocionales" y de cómo lo que cuentan son cosas que ya sabemos, pero que parece que necesitamos que nos digan para ponernos en marcha. A raíz de un RT que me hizo Andrés Pérez Ortega vi como mucha gente marcaba el artículo como favorito, lo retuiteaba o me felicitaba. La pregunta es, ¿Cuántas cosas de las que leemos, oímos o escribimos ponemos en marcha? O mejor aún, ¿Cuántas cosas de las que leemos, oímos o escribimos intentamos poner en marcha?

CARA DE AUTOENFADO

Tú eres el mejor gurú

El viernes de la semana pasada estuve con unas 5000 personas en Ifema en un evento llamado "Ahora Tú" . Lo anunciaron como un evento sobre confianza, motivación, ilusión…El eslogan era bastante chulo "¿Qué pasaría si el futuro fuese una elección?" (Ojala lo sea) y los ponentes tenían buena pinta: 

-Eduardo Punset, al que supongo que ya todo el mundo conozca por su programa "Redes" o por sus libros que van buscando la felicidad.

-Mario Alonso Puig, que para quién no lo conozca es un cirujano del aparato digestivo que en los últimos años se dedica a dar conferencias y escribir libros sobre liderazgo, creatividad (parece ser que es bastante conocido)

-Alex Rovira; que era el único que yo no conocía. Está considerado como uno de los mayores expertos en Psicología de Liderazgo del mundo y es  uno de los escritores españoles más reconocidos

Contaron cosas muy interesantes y creo que estrechamente relacionadas con los temas de este blog.

JUSTO ANTES DE EMPEZAR

La "marca" de la Universidad

Hace unos días en twitter, alguien recomendó la lectura de un artículo en la web  "yorokobu". Hasta ese momento no conocía la existencia de esta página, pero por lo que he podido ver tiene buena pinta. Según dicen ellos mismos, hablan de innovación, emprendedores, creatividad...y esos temas "molan" (a mi por lo menos).

El artículo en cuestión se llama "Una carrera sin profesores, exámenes ni alumnos". Por supuesto que con tan sugerente y extraño  título no tuve más opción que leerlo. El artículo habla sobre un modelo educativo llamado "learning by doing" (aprender haciendo). Según este modelo los estudiantes no son alumnos, son emprendedores y tienen que formar una empresa y desarrollarla, con todo lo que ello conlleva (facturar, hacer clientes, resolver conflictos...). Los profesores sustituyen su función tradicional por la de coach, no hay notas ni exámenes (¡escándalo!) y los mas sorprendente de todo es que...se celebran los errores (¡¡esto ya es de auténticos herejes!!). Otra idea que llama la atención es que valores como la autonomía o el trabajo en equipo son más importantes que los conocimientos de "toda la vida" (Definitivamente,¡¡¡¡se han vuelto locos!!!!). 

A medida que leía me daba cuenta de la cantidad de "puntos en común" con mi época universitaria.

PÓCIMA ANTI-UNIVERSIDAD

Mi proyecto de los domingos

Como ya conté en un artículo anterior, una de las "disciplinas" que mas me gustan es la gestión de proyectos.  Por si alguien no sabe exactamente lo que es un proyecto, el PMI lo define como:

“Un esfuerzo temporal que se lleva a cabo para crear un producto, servicio o resultado único”. PMBOK® 4ª Edición 

Por decirlo de una manera más fácil, todo esfuerzo que empieza y termina y con el que se crea "algo"...es un proyecto. Partiendo de esta definición, un proyecto puede ser casi cualquier trabajo que hagamos, desde lo más grande que te puedas imaginar como una misión espacial, hasta algo tan importante como crear tu marca personal, o algo mas normalito (aunque no necesariamente más fácil) como escribir un post. Todos esos ejemplos tienen puntos en común; se inician el algún momento, se planifica (o se debería planificar) lo que se va a hacer, se ejecuta (se pasa a la acción), se hace un control para comprobar que todo es correcto y llega un momento en que trabajo termina y se cierra.  

A mí me gusta mucho imaginarme las cosas del día a día como proyectos y el ejemplo más claro es el de uno de los más difíciles de la semana: La paella de los domingos. Así es como intento dirigir este "complicado" proyecto:

Inicio 

Todo proyecto ha de tener un sponsor y este no va a ser menos. En mi caso es un sponsor duro y exigente: Mi novia.

-Acta de constitución: No queda reflejada por escrito, pero mi sponsor me da la autorización para entrar en la cocina y da el visto bueno al domingo como día oportuno para comer la paella (No vaya a ser que hubiese planificado otra cosa)

-Identifico interesados: Importantísimo, ¿Quién/Quienes vamos a degustar la paella? ¿Van a ser familiares (Suegra)? ¿Van a ser amigos?

EJERCIENDO DE "PROJECT MANAGER"

547 Puntos Básicos

La  prima de riesgo es el sobreprecio que paga un país para financiarse en comparación con otros países. En la euro-zona la comparación se hace con el país más fuerte económicamente, que lógicamente también es el que menos riesgo ofrece para los inversores, es decir, Alemania. Por decirlo de una manera más simple, la gente que tiene dinero, a la hora de invertir en España exige unos intereses mucho mayores que para invertir en Alemania.

Todos los veranos de olimpiada (este año es olímpico...juyuuu!!!) vemos que cuando algún deportista consigue superarse a sí mismo y batir algún registro anterior, el comentarista  siempre dice que ha conseguido su "mejor marca personal". Unas veces puede ser su "mejor marca personal del año" y otras ser su "mejor marca personal de siempre".

El pasado viernes la prima de riesgo en España obtuvo (desgraciadamente) su "mejor marca personal del año...y de siempre": 547 puntos básicos. Es decir que a la persona/fondo/empresa/incauto que ese día le diera por invertir en España, al cabo de diez años habría que devolverle su dinero con unos intereses del 6,6% (que no está nada mal comparando con la rentabilidad de mis "mini-inversiones" en bolsa)

¿De quién es, pues, la responsabilidad de esta plusmarca de la prima de Riesgo en España? Estoy más que convencido que es consecuencia directa de la falta de "marca personal" de políticos, banqueros y demás personajes sin escrúpulos que pululan por nuestro país.

"MEJOR MARCA PERSONAL DE SIEMPRE"

Mis "amigos" de la ISO

Si a alguno de los "incautos" que alguna vez ha visitado el blog le ha dado por cacharrear y buscar algo sobre mí habrá visto que soy PMP.

A mucha gente estas siglas le resultarán desconocidas por lo que ahí va mi explicación: 

PMP es la abreviatura de Project Management Professional. Es una certificación emitida por el Project Management Institute (PMI), que avala los conocimientos en gestión de proyectos...y ya. Lo que aprendes para aprobar el examen es más que interesante; pero la certificación no te convierte en un "Gestor de Proyectos" y muchísimo menos te hace más "Profesional".

La mayor ventaja que tiene ser miembro del PMI, es la oportunidad que ofrece de ser voluntario (aquí también voluntario implica no cobrar). Hay posibilidades de todo tipo; algunos voluntarios están mejorando los procedimientos de ONG´s para gestionar proyectos y otros se reúnen para realizar las preguntas de los siguientes exámenes de certificación.

Yo estoy desde hace unos meses en el Grupo de análisis de la ISO 21500. Para no ser muy coñazo sólo decir que la 21500 va a ser una norma sobre gestión de proyectos. El objetivo de este grupo es hacer un guía de ayuda a las organizaciones o empresas que se planteen la implantación de la ISO. 

MIS AMIGUETES 

Ser Persona

Como se puede deducir si alguna vez has leído algún artículo del blog, todo esto de la marca personal o "Personal Branding", me llama bastante la atención.  Mucha gente no sabe de que va, así que voy a empezar explicando brevemente de dónde viene y cuál es el origen.

El término branding tiene su raíz etimológica en la palabra escandinava "brandr".  Los vikingos se llevaron el término a Inglaterra, y los ingleses lo empezaron a usar como "brand" (marca).

La acepción mas conocida del término branding esta relacionada con el Far West. Llegó un momento que había tantas ganaderías que se hacía imposible saber a quién pertenecían los animales. El "branding" era la acción de marcar el ganado con hierro incandescente. (Ya se empezaba a querer diferenciar, aunque en este caso fuesen vacas).

Un tiempo mas tarde, en el año 1997 Tom Peters, gurú del managent publicó en la revista Fast Company un artículo llamado The Brand Call You donde se empezó a gestar el personal branding.  Comenzaba de la siguiente manera:

Big companies understand the importance of brands. Today, in the Age of the Individual, you have to be your own brand. Here's what it takes to be the CEO of Me Inc. (Las grandes compañías entienden la importancia de la marca. Hoy en la edad de lo "individual", tienes que ser tu propia marca. Aquí esta lo que se necesita para ser el jefe de YO S.A.)

MARCANDO A FUEGO