28 de junio de 2012

Tú eres el mejor gurú

El viernes de la semana pasada estuve con unas 5000 personas en Ifema en un evento llamado "Ahora Tú" . Lo anunciaron como un evento sobre confianza, motivación, ilusión…El eslogan era bastante chulo "¿Qué pasaría si el futuro fuese una elección?" (Ojala lo sea) y los ponentes tenían buena pinta: 

-Eduardo Punset, al que supongo que ya todo el mundo conozca por su programa "Redes" o por sus libros que van buscando la felicidad.
-Mario Alonso Puig, que para quién no lo conozca es un cirujano del aparato digestivo que en los últimos años se dedica a dar conferencias y escribir libros sobre liderazgo, creatividad (parece ser que es bastante conocido)
-Alex Rovira; que era el único que yo no conocía. Está considerado como uno de los mayores expertos en Psicología de Liderazgo del mundo y es  uno de los escritores españoles más reconocidos

Contaron cosas muy interesantes y creo que estrechamente relacionadas con los temas de este blog.

JUSTO ANTES DE EMPEZAR

20 de junio de 2012

La "marca" de la Universidad

Hace unos días en twitter, alguien recomendó la lectura de un artículo en la web  "yorokobu". Hasta ese momento no conocía la existencia de esta página, pero por lo que he podido ver tiene buena pinta. Según dicen ellos mismos, hablan de innovación, emprendedores, creatividad...y esos temas "molan" (a mi por lo menos).

El artículo en cuestión se llama "Una carrera sin profesores, exámenes ni alumnos". Por supuesto que con tan sugerente y extraño  título no tuve más opción que leerlo. El artículo habla sobre un modelo educativo llamado "learning by doing" (aprender haciendo). Según este modelo los estudiantes no son alumnos, son emprendedores y tienen que formar una empresa y desarrollarla, con todo lo que ello conlleva (facturar, hacer clientes, resolver conflictos...). Los profesores sustituyen su función tradicional por la de coach, no hay notas ni exámenes (¡escándalo!) y los mas sorprendente de todo es que...se celebran los errores (¡¡esto ya es de auténticos herejes!!). Otra idea que llama la atención es que valores como la autonomía o el trabajo en equipo son más importantes que los conocimientos de "toda la vida" (Definitivamente,¡¡¡¡se han vuelto locos!!!!). 

A medida que leía me daba cuenta de la cantidad de "puntos en común" con mi época universitaria.

PÓCIMA ANTI-UNIVERSIDAD

14 de junio de 2012

Mi proyecto de los domingos

Como ya conté en un artículo anterior, una de las "disciplinas" que mas me gustan es la gestión de proyectos.  Por si alguien no sabe exactamente lo que es un proyecto, el PMI lo define como:

“Un esfuerzo temporal que se lleva a cabo para crear un producto, servicio o resultado único”. PMBOK® 4ª Edición 

Por decirlo de una manera más fácil, todo esfuerzo que empieza y termina y con el que se crea "algo"...es un proyecto. Partiendo de esta definición, un proyecto puede ser casi cualquier trabajo que hagamos, desde lo más grande que te puedas imaginar como una misión espacial, hasta algo tan importante como crear tu marca personalo algo mas normalito (aunque no necesariamente más fácil) como escribir un post. Todos esos ejemplos tienen puntos en común; se inician el algún momento, se planifica (o se debería planificar) lo que se va a hacer, se ejecuta (se pasa a la acción), se hace un control para comprobar que todo es correcto y llega un momento en que trabajo termina y se cierra.  
A mí me gusta mucho imaginarme las cosas del día a día como proyectos y el ejemplo más claro es el de uno de los más difíciles de la semana: La paella de los domingos. Así es como intento dirigir este "complicado" proyecto:

Inicio 
Todo proyecto ha de tener un sponsor y este no va a ser menos. En mi caso es un sponsor duro y exigente: Mi novia.

-Acta de constitución: No queda reflejada por escrito, pero mi sponsor me da la autorización para entrar en la cocina y da el visto bueno al domingo como día oportuno para comer la paella (No vaya a ser que hubiese planificado otra cosa)

-Identifico interesados: Importantísimo, ¿Quién/Quienes vamos a degustar la paella? ¿Van a ser familiares (Suegra)? ¿Van a ser amigos?

EJERCIENDO DE "PROJECT MANAGER"

7 de junio de 2012

547 Puntos Básicos

La  prima de riesgo es el sobreprecio que paga un país para financiarse en comparación con otros países. En la euro-zona la comparación se hace con el país más fuerte económicamente, que lógicamente también es el que menos riesgo ofrece para los inversores, es decir, Alemania. Por decirlo de una manera más simple, la gente que tiene dinero, a la hora de invertir en España exige unos intereses mucho mayores que para invertir en Alemania.

Todos los veranos de olimpiada (este año es olímpico...juyuuu!!!) vemos que cuando algún deportista consigue superarse a sí mismo y batir algún registro anterior, el comentarista  siempre dice que ha conseguido su "mejor marca personal". Unas veces puede ser su "mejor marca personal del año" y otras ser su "mejor marca personal de siempre".

El pasado viernes la prima de riesgo en España obtuvo (desgraciadamente) su "mejor marca personal del año...y de siempre": 547 puntos básicos. Es decir que a la persona/fondo/empresa/incauto que ese día le diera por invertir en España, al cabo de diez años habría que devolverle su dinero con unos intereses del 6,6% (que no está nada mal comparando con la rentabilidad de mis "mini-inversiones" en bolsa)

¿De quién es, pues, la responsabilidad de esta plusmarca de la prima de Riesgo en España? Estoy más que convencido que es consecuencia directa de la falta de "marca personal" de políticos, banqueros y demás personajes sin escrúpulos que pululan por nuestro país.

"MEJOR MARCA PERSONAL DE SIEMPRE"