Lo que RRHH debería saber y no nos atrevemos a decir (II)

RRHH es un departamento clave. Según la wikipedia es el departamento responsable de "seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización". 

Parece que esto se ha olvidado. Por eso me animé a escribir esta mini-serie. Es simplemente un recordatorio de algunas cosillas que, bajo mi humilde punto de vista este departamento puede mejorar. 

Estoy más que convencido que en el futuro cada uno de nosotros va a desarrollar una marca personal fuerte. Entonces RRHH no va a tener más opción que convertirse en un gestor de marcas personales. Y además alinearlas con los objetivos de la empresa. Tarea difícil. 

El cambio para ellos es drástico. Pasar de ver recursos a ver personas, colaboradores, gente que puede aportar, que tiene iniciativa, no es algo que se consiga de un día para otro. Pero me he propuesto "allanarles el camino". Por lo que aquí van algunas ideas más....Espero que les gusten!!!

El "Departamentisimo"

Lo que RRHH debería saber y no nos atrevemos a decir (I)

He sido despedido. Los que pasáis alguna vez por aquí ya lo sabíais. Primero despido objetivo. Al final despido improcedente. Un lío. Para resolverlo he tenido que ir a conciliación. Fue la semana pasada. Aunque no es un trámite agradable, tuvo su parte divertida.

Esperando en la puerta del despacho donde se realiza el acto, me encontré con los responsables de RRHH de mi empresa. Y fue una conversación en la que, por avatares de la vida acabe dándoles la dirección del blog.

Aprovechando que ya saben como entrar y esperando que se den una vuelta por aquí, voy a comentarles un par de cosillas (desde el cariño, claro está). En su momento no se lo dije. Reconozco que no me atreví. Normalmente no suele gustar la sinceridad en las empresas y es difícil decir lo que piensas. Lo sé por experiencia.

Tampoco quiero personalizar en nadie. Al final todos los departamentos de RRHH son bastante parecidos, por lo que también va dirigido a los de TU empresa. A cualquiera que se dedique a la gestión de personas. 

No es mi caso!!!

No te vuelvas loco. Tómate un descanso.

Cuando empezamos a trabajar, somos un poco pipiolos, o por no generalizar, yo sí que lo fui. No sabes muy bien qué hacer y cómo hacer. Tienes dudas sobre muchas cosas, pero no preguntas porque piensas que te van a ver como un novato (que precisamente es lo que eres).  No sabes si quedarte más tiempo de tu hora aunque no tengas trabajo, ya que ves la mayoría de la gente se queda.

Yo tuve suerte. En mi primer trabajo, uno de mis compañeros, me ayudó con estas cosas. Había entrado en la empresa cuando tenía 15 años y a falta de unos meses para jubilarse, sabía todo lo que se podía saber sobre su funcionamiento. Estuvo pendiente de mí, me contó "trucos" y "anécdotas", y siempre respondió cualquier pregunta. Me enseñó la ciudad (Bilbao) y sus alrededores,  las mejores zonas para vivir, los mejores sitios para salir. Pero lo que más me marcó, de lo que más me acuerdo, fue lo que me dijo cuando acabamos mi primer día de trabajo.

"Cuando salgas de la oficina y cierres la puerta, olvídate del trabajo hasta el día siguiente. Si no lo haces, te puedes volver loco, y en esta empresa a los locos los echan" 

Tenía toda la razón. Y eso que no era ningún gurú. Desde entonces, intento aplicarlo en mi vida. Es tan importante el tiempo que dedicas a tu trabajo, como el tiempo que estas descansando, o que estas con tu familia, o el tiempo que dedicas a dar paseos, o a hacer surf, o a cocinar, o....a lo que te dé la gana!!!

Menos de lo que me gustaría

El artículo de hoy tiene un aire de crítica en general, pero sobre todo de autocrítica en particular. Hace como dos meses que escribo en el blog. En este tiempo he aprendido mucho, he hablado un poco de marca personal, de cómo los pequeños detalles son los que hacen grandes cosas, de cómo gestionar una paella  y de la universidad en la que hemos estudiado

Todo lo que he contado, son cosas en las que creo y que intento poner en práctica...Ahora bien no lo consigo siempre, o mejor dicho, lo consigo menos de lo que me gustaría.

En el último post que escribí hablé de gurús "emocionales" y de cómo lo que cuentan son cosas que ya sabemos, pero que parece que necesitamos que nos digan para ponernos en marcha. A raíz de un RT que me hizo Andrés Pérez Ortega vi como mucha gente marcaba el artículo como favorito, lo retuiteaba o me felicitaba. La pregunta es, ¿Cuántas cosas de las que leemos, oímos o escribimos ponemos en marcha? O mejor aún, ¿Cuántas cosas de las que leemos, oímos o escribimos intentamos poner en marcha?

CARA DE AUTOENFADO